健康管理師精準考點殘疾管理

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殘疾管理的目的是減少工作地點發生殘疾事故的頻率和費用代價。從雇主的角度出發，根據傷殘程度分別處理，希望盡量減少因殘疾造成的勞動和生活能力下降。對于雇主來說殘疾的真正代價包括失去生產力的損失。生產力損失的計算是以全部替代職員的所有花費來估算的，必須用這些職工替代那些由于短期殘疾而缺勤的員工。

造成殘疾時間長短不同的原因包括醫學因素和非醫學因素。

（一）醫學因素。

1.疾病或損傷的嚴重程度。

2.個人選擇的治療方案。

3.康復過程。

4.疾病或損傷的發現和治療時期（早、中、晚）。

5.接受有效治療的容易程度。

6.藥物治療還是手術治療。

7.年齡影響治愈和康復需要的時間，也影響返回去工作的可能性（年齡大的時間更長）。

8.并發癥的存在，依賴于疾病或損傷的性質。

9.藥物效應，特別是副作用（如鎮靜）。

（二）非醫學因素。

1.社會心理問題。

2.職業因素。

3.工人與同事、主管之間的關系。

4.工作壓力。

5.工作任務的不滿意程度。

6.工作政策和程序。

7.即時報告和管理受傷、事故、曠工和殘疾的情況。

8.訴訟。

9.心理因素包括壓抑和焦慮。

10.過渡性工作的信息通道不流暢。

（三）殘疾管理的具體目標。

1.防止殘疾惡化。

2.注重功能性能力而不是疼痛。

3.設定實際康復和返工的期望值。

4.詳細說明限制事項和可行事項。

5.評估醫學和社會心理學因素。

6.與病人和雇主進行有效溝通。

7.有需要時要考慮復職情況。

8.要實行循環管理。

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